徐傳化同志入黨的20年，也是集團砥礪奮進、踔厲奮發的20年”，陳捷同志系統回顧了徐傳化同志入黨的20年來，傳化集團在他的“入黨精神”、“四千精神”、“人本精神”和“三真精神”的引領下，深化黨經融合治理模式取得新成效、轉型升級和變革發展取得新突破、構建和諧勞動關系開創新局面、履行社會責任彰顯新擔當，并勉勵集團全體共產黨員要以徐傳化同志的精神為指引，錘煉品格、磨煉意志、迎接挑戰，挑重擔、顯擔當、發揮實質作用，推動集團轉型升級和高質量發展。
6月30日下午，傳化集團紀念建黨102周年大會暨第七屆黨建論壇在傳化大廈M0302會議室隆重舉行。會議舉辦了徐傳化同志入黨20周年紀念活動，和以“傳承‘四千精神’、贏得‘兩個主動’”為主題的第七屆黨建論壇宣講比賽。
會議由集團黨委副書記、工會主席羊志堅主持。
蕭山區委常委、組織部部長吳斌，集團黨委書記、總裁陳捷及130余名黨群干部和黨員代表參加了現場會議。另有59個分會場的110名與會人員以視頻方式參加本次大會。
今年是中國共產黨成立102周年,是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之年，是集團應對外部嚴峻復雜環境和推動內部轉型變革的關鍵之年，面對上半年嚴峻的內外部形勢，各級黨群組織與經營組織一道，緊緊圍繞董事長對經營發展和變革工作提出的“四句話”要求，穩經營、沖業績，助力經營出成效。
蕭山區委常委、組織部部長吳斌，集團黨委書記、總裁陳捷及130余名黨群干部和黨員代表參加了現場會議。另有59個分會場的110名與會人員以視頻方式參加本次大會。
今年是中國共產黨成立102周年,是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育之年，是集團應對外部嚴峻復雜環境和推動內部轉型變革的關鍵之年，面對上半年嚴峻的內外部形勢，各級黨群組織與經營組織一道，緊緊圍繞董事長對經營發展和變革工作提出的“四句話”要求，穩經營、沖業績，助力經營出成效。
會議第一項議程精心安排了徐傳化同志入黨20周年紀念活動。
2003年6月25日，集團創始人徐傳化宣誓入黨，作為全國首批入黨的私營企業主之一，他的精神始終激勵著一代代傳化人砥礪奮進。
“徐傳化同志入黨的20年，也是集團砥礪奮進、踔厲奮發的20年”，陳捷同志系統回顧了徐傳化同志入黨的20年來，傳化集團在他的“入黨精神”、“四千精神”、“人本精神”和“三真精神”的引領下，深化黨經融合治理模式取得新成效、轉型升級和變革發展取得新突破、構建和諧勞動關系開創新局面、履行社會責任彰顯新擔當，并勉勵集團全體共產黨員要以徐傳化同志的精神為指引，錘煉品格、磨煉意志、迎接挑戰，挑重擔、顯擔當、發揮實質作用，推動集團轉型升級和高質量發展。
蕭山區委常委、組織部部長吳斌為徐傳化同志頒發了榮譽獎章。
徐傳化同志結合傳化早期創業經歷，感恩黨和政府對民營企業的大力支持：“黨的恩情說不完”，“沒有黨的改革開放，就沒有傳化的今天”。接著他又談到自己的入黨初衷，再次感念黨的恩情，上級組織對傳化的關懷和幫助。同時，他也勉勵廣大傳化黨員干部要“八不忘”，特別是“不忘黨的領導”、“不忘黨的政策”；要有“八個心”：事業心、競爭心、信心、決心、核心、組織性、超前性、黨員先進性。他還用通俗易懂的民間故事《“小癩子”娶親》強調決心之重要。老董事長的講話贏得了大家陣陣掌聲。
當年與徐傳化同志同期宣誓入黨的黨員們，如今都已逐步成長為傳化事業的中流砥柱，黨員代表徐璀上臺獻花，表達了對老董事長崇高的敬意和傳承光榮傳統的堅定決心。
蕭山區委常委、組織部部長吳斌對徐傳化同志和傳化集團的黨建工作進行了高度評價與充分肯定。他用“三個一”解讀了傳化黨建的精神特質：
一勺鹽，徐傳化老先生花了2000元向星期天工程師購買一勺鹽，隨后企業時時處處重視技術創新工作。這與習近平總書記要求的“好的思想政治工作應該像鹽，最好的方式是將鹽溶解到各種食物中自然而然吸收”一脈相承。
一句話，黨建工作做實了就是生產力。傳化黨建組織覆蓋、體系健全，基本實現了“企業發展到哪里，黨組織就建到哪里”；黨員骨干與業務骨干的雙推雙培機制，讓懂黨建的人也懂業務。
一條路，融合式黨建的發展之路。傳化從黨員聽證制，到13588黨建工作機制，再到“目標一致 組織一體 工作協同”融合式黨建治理模式，形成了以高質量黨建引領高質量發展的黨建品牌。
隨后，大會進入第二項議程——第七屆黨建論壇宣講比賽。2023年上半年，集團面臨內外部異常嚴峻的形勢，各級黨組織和黨員聚焦帶頭垂范營造奮斗氛圍、助力經營發揮實質作用、以身作則踐行“四千精神”、主動作為構筑黨經合力，開展了大量的工作，取得了較好的成效，確定本次論壇主題為“傳承四千精神 贏得兩個主動”。5月30日活動正式啟動后，即得到了140個黨支部的積極響應，經企業黨支部、產業黨委、直屬黨組織層層推薦，11名代表在會上進行分享。
《驅動黨建紅色引擎 激活專業人員內勁》
新安化工鎮江江南中間體車間黨支部 毛鑫
新安鎮江江南中間體車間黨支部以“五個一”抓手、“三個堅持”為抓手,驅動黨建紅色引擎，激活專業人員內勁，使“厭學者”盡快轉變工作態度；使青年員工盡快適應工作，積極向黨組織靠攏。利用“載體”和“抓手”，不斷挖掘資源，讓員工獲得工作體驗感和價值認同感，增強團隊的凝聚力。
《黨建引領 激發組織活力》
化學功能新材料黨支部 顧林峰
化學功能新材料黨支部以“五心五會五負責，激發組織新活力”、“穩定經營，謀求高質量發展”、“以安全為底座，實現量產安全齊提升”為抓手，有效發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為推動企業發展作出新的貢獻。
《開拓進取 創響紡化》
化學紡化事業部黨總支 徐進進
紡化黨總支在經營工作備受挑戰的情況下，通過“逆勢運動凝心力”、“黨建牽手促發展”、“創響紡化再出發”等系列活動措施，以實現“逆勢運動凝心力，開拓進取篤前行！黨建沖鋒擔使命，創響紡化再出發”的奮斗目標。
《黨經融合 “心工程”鏈接“新工程”》
新安化工有機硅材料事業部黨委 朱自豪
新安化工有機硅黨委的黨建工作經驗是：讓黨建成為發展的“定海神針”，建設有序嚴密的組織體系；組織立魂，發揮先鋒模范作用，突破固有的難點問題；服務入心，黨建工作下沉，切實增強員工的幸福感、安全感、獲得感，進一步實現黨經融合，更好地助力企業經營發展。
《主動建新功 先鋒樹標桿》
化學日用品黨支部 姚俠
日用品黨支部以打造先鋒黨員，樹標桿為支部工作抓手：鼓勵一線工匠精益、專注、創新；勉勵一個黨員引領一群人；激勵黨員新突破，建新功，積極踐行“四千”精神，踐行集團黨委“目標一致 組織一體 工作協同”黨經三融合的工作要求。
《“三九”工作法 凝聚紅色力量》
智聯南昌公路港黨支部 郭學成
南昌公路港黨支部通過“三路徑”、“九舉措”，開展車輪上的黨建，廣泛聯系新業態新就業群體，堅決扛起貨運行業黨建大旗，凝聚紅色力量，努力將南昌片區打造成為“贛運先鋒”黨建品牌。
《以黨建凝聚發展合力 助力經營添磚加瓦》
智聯煙臺公路港黨支部 劉茜茜
煙臺公路港黨支部 通過“黨經融合五步法”：融入思想教育、融入經營發展、融入黨員發揮作用、融入員工關懷、融入新就業群體黨建，實現“以黨建凝聚發展合力，助力經營添磚加瓦”的工作目標。
《助力浦陽項目 激發黨建新活力》
集團公司第二黨支部 平改云
集團公司第二黨支部通過“爭分奪秒、攻堅克難，獲取資源要素保障”、“黨建牽手、資源共享，黨建聯盟聚合力”、“敢于擔當、走在前列，突圍招商運營難點”、“目標同向、矩陣協同，構筑堅強戰斗堡壘”等舉措和實際行動，助力浦陽項目，激發黨建新活力。
《舍“我”其誰 全力以赴》
科技城黨支部 邵鳳娜
科技城黨支部通過一個基層黨員“突破舒適區”，發揮黨員敏銳嗅覺，拓展優質朋友圈，取得亮眼業績的故事，體現了“錢灣雙子星”（錢灣智谷、錢灣生物港一期）背后的紅色力量，黨建牽手促經營取得的豐碩成果。
《傳承紅色三步法 打造傳化長興樣板》
智聯長興公路港黨支部 張斌斌
長興公路港黨支部通過傳承“紅色三步法”：按響“紅色門鈴”，讓貨車司機黨員找到黨組織；建設“紅色驛站”，打造貨車司機黨建“長興樣板”；發揮“紅色力量”，共同建設公路港平安美好家園，對貨車司機群體黨建工作進行了積極探索實踐，以打造“傳化長興”樣板。
《攻難關 搭平臺 助力集團創佳績》
新安化工作保研發黨支部 王萍
新安作物保護研發黨支部以組建黨員沖鋒隊，保障寧夏草銨膦項目運行；成立攻堅隊，助力L-草銨膦技術開發；建立護航隊——分析檢測平臺，助力團隊效率提升；成立“破冰行動”小組，助力終端制劑數字化平臺建設，并定期開展“博士講堂”系列學習活動等賦能行動，提升全員專業技能，增強團隊凝聚力，助力企業創佳績。
現場評委根據宣講內容、語言表達、形象風度、會場效果等維度，評選出一、二、三等獎進行表彰。
獲獎名單
一等獎：化學紡化事業部黨總支、集團公司第二黨支部
二等獎：智聯長興公路港黨支部、新安化工作保研發黨支部、科技城黨支部
三等獎：智聯南昌公路港黨支部、化學功能新材料黨支部、化學日用品黨支部、智聯煙臺公路港黨支部、新安化工鎮江江南中間體車間黨支部、新安化工有機硅材料事業部黨委
集團黨委書記、總裁陳捷對本次黨建論壇進行了點評。
他說，今年黨建論壇主題將“四千精神”與“贏得兩個主動”結合起來，各級黨組織都要深刻領會各級董事會和經營組織關于當前形勢和經營的研判，要將黨建與經營緊密結合，積極助力攻堅克難，圍繞著集團內涵式發展和轉型升級，發揮黨組織的戰斗堡壘與黨員的先鋒模范作用，助力集團高質量發展。
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